因為有人留言加油打氣,就趕快趁熱打第二篇。(我真是一個愛被捧的人)

話說,沒電話沒電腦不代表沒事作。畢竟我不算是菜鳥了,要接電話雖然法文不佳但在前公司三年也接夠多到不怕接電話了。況且這公司輪值日生、接電話、作櫃台、洗杯子都還輪不到我作,有實習生代勞。而在以前公司,所以粗活都是我。在這公司,免錢實習生是有領錢的一半,所有人幾乎都配一個實習生。說好聽是鼓勵學習,難聽點就是免錢的幹麼不用。所以,雖然我是新人,但所有人接到電話,要諮詢相關業務的,不管我上手沒,直接丟給我。就算我在會議中,出來也兩三張資訊不全的post it等在桌上,很多email也都被cc,實在很充實,實在是犯賤。

所以,雖然合約上寫了餐飲業一週39小時工作時數,但我第一周輕輕鬆鬆每天都晚上八點下班。週六還犯賤接電話,客人要求我週六九點打給她,我還真的打。遇到有上課的那兩天晚上才勉強七點離開(課六點一刻開始),我實在不曉得我到底過得了過不了。上了兩週班,被老闆叫去討論「工作內容」,說我可以開始想「我的」實習生的工作內容,可以看出他對我「期待很高」,心裡既興奮有害怕。因為我才開始就這麼晚下班,之後該不會是成常態吧?

不過話說回來,如果我計較工時的話,我就不會換工作了。因為如果把薪水除以規定工時來算時薪的話,其實我現在時薪還比之前的低。所以,我是自找的。

慢慢慢慢,跟同事一同午餐才發現為什麼這邊流動率這麼大的原因了:這邊所有人一開始都只簽六個月合約;薪水上,這邊就算有領薪水的同事領的薪資也奇差無比。

而我卻是少數例外,一簽就是長期合約,我心想可能是因為我之前在前公司待快三年,所以他們膝蓋想也知道我不會接受六個月合約,所以很識相的直接簽長期合約。薪水方面,雖然我不想要知道別人,但那位中國同事還是忍不住追問我有沒有xx(稅前),說她只有一千五稅前,另一個助理只有一千二稅前。要知道法國最低薪是一千四百六十稅前。害我只好說了善意的謊話,好讓她好過一些。因為,她和作我這個職位的Julien先生領的薪水比我在前公司剛進去派遣人員薪水還要低,況且我在前公司一陣子,薪水也調了兩三次,比他的薪資高一大些。而我才明白,為什麼大部分人都滿六個月就離職,他們忍了半年,要跟公司談新合約調薪談不成,所以通常都選擇走人。

聽得我劈劈ㄘㄨㄚ。完全沒有薪水高人一等的驕傲,反而知道公司用這個我不覺得是高薪的薪水聘我,背後期待的是什麼。

我那位中國同事譚小姐的工作內容,其實是我當初一開始投履歷的職位。後來因為我無法馬上離職,所以是她得到這份工作。(我很有塞翁失馬的感慨)去年新鮮人mba畢業,之前是作精品銷售的(我猜是櫃姊),後來讀完書還是想找一份辦公室工作,所以接受了這個職位。我想知道了我一進公司簽長期合約這件事讓她有些被打擊,而且她有點像我在前一家公司的處境一樣:老闆已經對她有偏見。所以她怎麼做都不夠好。所以她快滿三個月了吧,她說她開始找工作了。唉。

結論:

基本上我是個健忘的人。我已經差不多忘記當初怎麼被不平等對待,怎麼被忽視,怎麼被氣到一出公司就用手機查看職缺的那個年代了。

我現在只知道,我真幸運:幸運當初法文不怎麼樣的時候,找到那個薪水算不錯的助理工作,讓我今天有談更高薪水的本錢;幸運我進到食品業,又因為工作關係,督促我去讀了這個課程,雖然學位還沒有拿到,但這次工作真的多虧有了這個「未來學位」,才變成所謂的「專業」。

這個公司雖然不完美,也非常摳門。但我還是很感激他當初認真的看了我學經歷,還千里迢迢打電話給我四個推薦人確認。現在讓我參與大小工作,這是我在前公司努力工作也求不到的待遇。我倍感壓力,但我是求來的

我真的充滿感激。我會努力工作的。

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