目前日期文章:200506 (8)

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最近MSN上的暱稱是「倒數xx天」,朋友都以為我要回台灣了,
殊不知那數字是距離...的天數
...請代入:
七月結束 =
EDHEC暑期員工開始休假 =
EDHEC不開放 =
8:00~21:00沒有冷氣可以吹


EDHEC員工開始休假 ≒
我的指導教授離職 =
我將成為論文孤兒 =

∵我不想成為孤兒,
∴EDHEC員工休假 ≒
我的論文口試死線 =
我的論文完成死線

同理可證,
七月底 = 我的論文死線
(底下畫線)

=========================分=====格=======線================


這兩週天是EDHEC concours 2005
直翻應該是「EDHEC競試」,那是什麼意思呢?

讀完兩年preparation school的法國學生(約20歲)
為了申請Grande Ecole體系的business school,
通過一連串筆試:哲學、經濟、數學、等等
筆試過的人來參加學校的面試,也就是concours。
面試官有教授、有公司來的經理、有英文面試,也有第二外語是德文的德文面試。

學校上上下下忙碌著,每個教室都變成面試教室,
教室外總是站著戰戰兢兢著正式服裝的學生;
中午學校難吃的cafeteria也是這些心情緊張的學生

另外,有學生組織的服務隊(OC team),負責接待這些面試學生,
這也算是另類的為學校爭取好名聲、好學生,
因為來面試的學生通常也都會申請其他前幾名的學校,
所以,越對他們好,他們越對EDHEC有好感,放榜後,會選擇EDHEC的就越多
(雖然說上HEC的一定還是會去HEC啦~)

因此,有學生負責開車往返火車站,接送遠道而來的面試者,
有負責安撫面試者的學生,負責帶面試完的學生參觀尼斯
也有學生提供住宿等,電腦教室也讓面試學生以visiteur的帳號登入使用

我由於幫學校打工,也算是間接參與concours準備工作,
但,是不用開車,不用講法文的部分。
例如,將評分單裝入小講義夾中、再把數個講義夾放入大講義夾這種工作;
或者,將廣告、有用的學校資訊、學報、筆裝入印有EDHEC字樣的背包,裝個兩千份;
面試的學生很緊張,
我緊張的事情不一樣,但卻從中得利:

每天來學校印問卷、發問卷、一邊吹學校的冷氣,工作到晚上九點;
咖啡機提供免費熱飲,我毫不客氣,一天喝個三四杯;
緊接下來,我更將利用來當面試官的經理,幫我填問卷。
真希望concours不要結束啊!

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非正式的師生合照。獨缺阿觀一人。

為什麼?為什麼?為什麼呢!?

考完最後一科luxury brand management,阿觀搶著時間到圖書館查marketing scales的問題集,一時忘了時間:12點整有學校辦得小型茶會。想說平時party從未準時開始,準時到的是白癡,結果,
結果,就是沒有出現在照片上啦~~~
難得裝認真的下場。

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卡洛琳小姐轉寄給我這個link,我覺得這個問題值得好好深思。

我的blog原意是讓我媽我妹(嘻嘻,我爸不上網),還有認識我的朋友,不用login什麼帳號,就可以知道我的消息,也可以直接留言給我,讓我知道他們的近況,或者想法。我的blog也本著這個精神,因而沒有特別取一個網路花名,蓄意隱藏我的名字、身份、學校,我生活周遭朋友事物,幾乎完整呈現在這裡,一覽無遺。其實身為一個再平凡不過的小老百姓而言,這一點也沒有什麼大不了的,一方面,我達到我的傳遞消息目的,讓我與朋友MSN或者skype對話,直接「切入重點」,不需要從「最近可好」開始,另一方面,有人開始因為blog而相認。包括下屆入學的「學妹」先從我的blog找到我,讓我驚訝;留言版中,朋友sarasa或是我的英語會話課話伴的意外留言,讓我驚喜。blogging樂趣,不就在此?

但,隨著瀏覽人數日增,漸漸不曉得我每日百來位讀者是誰,留言給我或是給我feedback的人依然是我熟悉的那幾位。(這邊當然也鼓勵願意留言給我feedback的潛水大眾們)我開始猜想,我的生活到底是在多少人的關注下,是否是別人茶餘飯後的話題?我從朋友那得知,我成為「那個交法國男友的人」的同義詞。

除了寫一些感想外,抱怨生活佔我的blog很大一個篇幅,也許現在仗著身邊少數人可以閱讀中文,讓我可以大放厥詞,大肆批評,不用懷疑這些人知道,頂多用一個英文縮寫,但是也許有一天,當blog內容轉移到工作內容、或者回到台灣時,可能就不一樣了。前一陣子的「blogging十誡」以及下面這篇報導,值得你我深思。台灣的部落格世界還沒有人因為bloging而被fire的,但是,這跟之前yahoo拍賣中有賣家身為空姐,拍賣自己航空公司空姐制服等「不道德」的行為,似乎有些隱約的異曲同工之妙。我的blog內容該有所檢討。
如果說,blogging的policy是:
can't violate the privacy and publicity rights of another; can't personally attack employees, authors, customers, vendors or shareholders and can't post material that is hateful or embarrassing to another person....

網路世界不再虛擬,因為它存在於真實世界中;
網路身份不再匿名,因為它暴露於大家的眼中

Warning: Your clever little blog could get you fired
By Stephanie Armour, USA TODAY

Like a growing number of employees, Peter Whitney decided to launch a blog on the Internet to chronicle his life, his friends and his job at a division of Wells Fargo.

Then he began taking jabs at a few people he worked with.

His blog, gravityspike.blogspot.com, did find an audience: his bosses. In August 2004, the 27-year-old was fired from his job handling mail and the front desk, he says, after managers learned of his Web log, or blog.

His story is more than a cautionary tale. Delta Air Lines, Google and other major companies are firing and disciplining employees for what they say about work on their blogs, which are personal sites that often contain a mix of frank commentary, freewheeling opinions and journaling.

And it's hardly just an issue for employees: Some major employers such as IBM are now passing first-of-their-kind employee blogging guidelines designed to prevent problems, such as the online publishing of trade secrets, without stifling the kinds of blogs that can also create valuable buzz about a company.

"Right now, it's too gray. There needs to be clearer guidelines," says Whitney, who has found another job. "Some people go to a bar and complain about workers, I decided to do it online. Some people say I deserve what happened, but it was really harsh. It was unfair."

Wells Fargo declined to comment, but a spokeswoman said in an e-mail that the company doesn't have a blogging policy.

Blogs are proliferating as fast as a computer virus. According to a report this year by public relations firm Edelman and Intelliseek, a provider of business-intelligence solutions, about 20,000 new blogs are created daily, and an estimated 10 million U.S. blogs will exist by the end of 2005. Together, these blogs link up to create what is known as a blogosphere, a collective Internet conversation that is one of the fastest-growing areas of new content on the Web.

More than 8 million adults in the USA have created blogs, according to two surveys by the Pew Internet & American Life Project, a non-profit research center studying the Internet's social effects. And 32 million Americans are blog readers — a 58% jump in 2004.

Recognizing potential risks

Employers are just beginning to wake up to the potential risks that blogs pose.

"The law is trying to catch up with the technology," says Allison Hift, a telecommunications and technology lawyer in Miami. "This is like what we saw a few years ago with employers passing polices about e-mail. Now we're seeing it with Web logs."

The concerns are myriad. Employees who create blogs set up a direct way to communicate about their company with the public, because customers and clients can stumble across a blog. (Blogs often jump to the top of search engines because they are updated often.) Bloggers may spill trademark or copyright material on their sites, they may post pictures of yet-to-be-released products, and they may libel or slander another employee or a client.

A blogger can even get the ear of Congress. Douglas Roberts, a computer scientist at Los Alamos National Laboratory in Los Alamos, N.M., started a blog (lanl-the-real-story.blogspot.com), and anonymous posters blasted management as incompetent. During a House subcommittee hearing in May, the blog was mentioned in a discussion about the fate of the nuclear research facility.

"I was quite surprised. I had no idea it would be this popular," Roberts says, adding that lab management has been supportive of his blog and that he believes blog policies in general are unnecessary.

Says lab spokesman Kevin Roark: "Open, honest, constructive discussion of issues is a good thing ... (but) the personal attacks were unnecessary and disappointing."

A number of employment lawyers, such as Hift, and bloggers, such as Whitney, are urging companies to enact guidelines and communicate blogging rules to employees. Some companies are doing just that: In May, IBM unveiled blogging guidelines for its 329,000 employees. The guidelines state that employees should identify themselves (and, when relevant, their roles at IBM) when blogging about IBM.

"You must make it clear that you are speaking for yourself and not on behalf of IBM," the guidelines state. They also say bloggers should not use "ethnic slurs, personal insults, obscenity, etc." and that they should "show proper consideration" for "topics that may be considered objectionable or inflammatory — such as politics and religion."

Others such as Microsoft have no formal guidelines specifically on blogging, but do encourage blogging as a way for employees to reach out to customers and clients. Says Jeff Sandquist, a group manager at Microsoft: "It's great. It's instant feedback. ... We give a lot of support to blogging and on how to be a good blogger."

Stifling free speech?

But it's tricky. Some civil libertarians fear blogophobic companies may adopt policies that stifle the free exchange that has made blogs so popular.

"The concern is that it becomes a chilling effect," says Annalee Newitz, a policy analyst for the Electronic Frontier Foundation, a San Francisco-based civil liberties organization dealing with high-tech issues. "We don't want people to feel like ... they can't express their feelings."

Others argue that more explicit guidelines are needed.

"Companies probably need separate policies," says Robert Cox, president of the Media Bloggers Association.

Guidelines, some bloggers say, could even help save jobs. When Ellen Simonetti started her blog chronicling her life and work as a Delta Air Lines flight attendant, she posted some pictures of herself on her site, queenofsky.journalspace.com. There's a shot of her in her blue uniform, bending over an airline seat as her white bra peeks out. A shot of her backside. Another of her in her uniform, sprawled across the tops of the seats of an empty plane. Another shows her eating in a seat.

In October 2004, Simonetti, 30, of Austin was fired, she says, for the pictures on her blog. She has filed a complaint with the federal Equal Employment Opportunity Commission, saying the suspension amounted to discrimination, because male employees with similar online photos were not disciplined. The EEOC case is pending.

"Companies should have policies so that we know if we're breaking the rules," says Simonetti, who is unemployed. "I feel I was mistreated and treated unfairly. I'm fighting for bloggers' rights and free speech."

A Delta spokeswoman declined to comment.

Some bloggers are adding disclaimers saying they don't represent the company, or they are taking precautions not to blog from work. That may be wise: A Society for Human Resource Management survey found that some employers also are looking at job candidates' personal blogs before hiring them.

Legal status unclear

Blogging is so new, lawyers say it's unknown how courts will rule as cases come forward. Bob Blackstone, a Seattle-based employment lawyer, says employees may argue that blogs fall under federal laws that protect labor-organizing activity. They may also argue that their blog content is allowed under certain state laws that bar employers from discriminating against workers for off-duty actions.

Cases continue to climb. Heather Armstrong was fired in February 2002 by the Los Angeles-based software firm where she worked after venting online about the company on her blog, dooce.com. Some excerpts from her blog: Take a two-hour lunch: one hour for the bean burrito, one hour for the nap in the front seat of your car.

Reasons I should not be allowed to work from home:Too many cushiony horizontal surfaces prime for nappage. ... I can lie down underneath my desk, and no one is going to know. No one.

Her case garnered attention and put the blogging world on notice. UrbanDictionary.com now defines "dooced" as losing your job for something you wrote on your online blog.

Both sides now

And Mark Jen, 22, of San Francisco started his blog in January to chronicle his life and new job as an associate product manager at Google. He wrote comments about future potential products and lost his job two weeks later, he says, because of his blog, 99zeros.blogspot.com.

"I figured it would be an easy way to keep in touch with friends and family," Jen says. "I was surprised at the reaction of the company. It was shocking to me."

At his new job at Mountain View, Calif.-based Plaxo, a consumer Internet service for updating and accessing contact information, Jen recently helped draft the company's first-ever blog policy. The policy says, in part, that employees can't violate the privacy or publicity rights of another, can't personally attack employees, authors, customers, vendors or shareholders and can't post material that is "hateful or embarrassing to another person."

Employees who don't follow the guidelines can be fired.

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看起來很好吃的樣子,先copy起來,明天考完試,晚上party,後天來作看看。
尤其是第一道「蕃茄牛肉」,其實土耳其料理以及法國菜都有類似的東西。
土耳其語叫做Dolma,是在鍋子內用小火燉煮即可完成;法國菜則叫tomates farcies,用烤箱內完成,但是概念都差不多。
沒想到這道可以用電鍋完成,等我親手實驗之後再介紹給大家吧!

番茄牛肉
食譜出處:中國時報 2005.06.04
示範製作:陳嘉謨

★材料:番茄3個、牛絞肉6兩、肥豬肉丁1大匙、薑末1小匙、蔥花1小匙
★調味料:鹽1/8小匙、香菇粉1/8小匙、太白粉1小匙

★作法:
1.番茄去蒂頭,洗淨,切對半,用挖球器挖成一個洞,洞內蘸些太白粉;甜紅椒絲、青椒絲泡水。
2.牛絞肉、肥豬肉丁、薑末、蔥花及調味料拌勻,摔打成肉餡。
3.將肉餡分成大小一致的丸子,填入番茄內,抹平,裝入盤中。
4.移入電鍋煮熟至開關跳起,取出,上桌前,另以少許紅甜椒絲及青椒絲裝飾即可食用。



凱薩雞肉涼拌麵
食譜出處:中國時報 2005.06.17
示範製作:曹麗娟

★ 材料:斜管麵約120公克、雞胸肉丁50公克、花椰菜丁30公克、紅蘿蔔丁20公克、番茄丁30公克、花椰菜1朵、大番茄1片、巴西里末適量

★ 麵醬:沙拉醬3大匙、法式黃芥末醬1小匙、義大利綜合香料1/3大匙、黑胡椒粉1/2小匙、蒜末1小匙、鹽1小匙、帕瑪森起司粉1小匙

★ 作法:
1.將雞胸肉、花椰菜、紅蘿蔔丁與花椰菜分別汆燙熟,撈起沖涼備用。
2.麵醬材料混合攪拌均勻備用。
3.斜管麵放入滾沸的水中,加少許鹽,煮約8分鐘,撈起用冷水沖涼,瀝乾備用。
4.將斜管麵、雞胸肉、花椰菜、紅蘿蔔、番茄丁、麵醬一起拌勻,盛入盤中,撒上巴西里末,再排上花椰菜、番茄片即可。

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MSc學生的working room,採光佳,供大家討論報告、上網、打屁聊天使用。全棟大樓均裝設無線網路。我的同學Anulekha和Coco,和我的電腦


一轉眼,又是一週沒有update新文章,大家應該為阿觀感到欣慰啊~
這代表我很用功讀書呢!
(間接證實這一年來都沒有認真讀書!)

下個禮拜課即將結束,一如之前的學期末了,考試、報告一樣少不了。這次還多了論文寫作,另外還沒有找到實習或者工作的同學也在奮力一搏。
不過,許多同學倒已經不介意論文或實習,已經開始收拾行囊,打算下週五考完即刻回家,一秒也不多留,一刻也不戀棧,論文、實習一切等回家再擔心吧。因此,現在煩心勞力的事,倒是結束手機門號、網路、銀行帳戶等等契約,張貼拍賣在這邊買的家當,煮水壺、電視、腳踏車這類的東西,能掙回多少現金就盡一份心。
至於其他法國同學,大多則前往巴黎,畢竟百分之九十的實習機會都在巴黎。因此,他們則相約輪流開車,把家當北上運送,大約十三個小時的車程吧!

這一次的學期結束可不像是前兩次啊!同學們,我們就要說再見了呢!搞不好除了要「攀交情」之外,就不會再聯絡了吧。我會不會太悲觀了點。
除了捨不得這緊湊的學生生活,我倒有些捨不得在這個黃金時刻離開尼斯,人家可都是夏天來蔚藍海岸度假的呢!我既然有住的地方,就近就可以到海灘玩耍,幹嘛好端端地幹嘛往巴黎跑呢?
因此,我決定不提前將房租解約,待到租約到期八月底,並計畫在這藍天藍海的石灘上,完成我的論文,並上兩個月密集的語言學校,加強一下我依舊殘破的法語。

至於八月底租約到期,九月初論文面試後,我則要往北還是往東搬,
答案誰能告訴我?

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Magali去年決定結婚,日子也早就定下來了,是今年的五月二十八日,一個禮拜六。H老早就耳提面命跟我說我已經被邀請啦。我倒是沒啥感覺,也沒有很興奮,那不是很久以後的事嗎,急什麼呢?Magali是H大學時代好友,也曾是AIESEC法國總會成員,新郎倌Julien則長他們一屆,曾經是01~02年MCP,剛好認識Alen,雖然說我們應早在01年夏天瑞士見過,但是………。我在土耳其的時候就久聞大名,到了去年待在巴黎的時候,才見過他倆一面,Magali熱情大方,摟著我說H的壞話;Julien則和H進行men’s talk,不過大概是有關當consultant的事吧。

隨著日子逼近,H不斷在電話中透露新娘子選禮服的顏色,新娘子這新娘子那的,還有禮物清單已經出爐,H用我們兩個的名字買了這個那個。所以,我大概一直有得到「婚禮」的提示,也總算訂了機票,打算搭禮拜六早上六點半的飛機,八點到巴黎,參加下午兩點的婚禮。中間,倒是為了衣服小小傷了一下腦筋:本來以為穿其中一件洋裝就可以打馬虎過去了,不過不知道為什麼H一直不滿意我所有的洋裝,我也就賭氣根本不理這件事情。後來在威尼斯的時候,他倒買了一套sisley白西裝,我卻因為臀部沒有歐洲尺寸「雄偉」,撐不起那些褲子,所以一無斬獲。
後來,在最後一周,我決定穿我現有的esprit白長褲,再想辦法搭一件正式的外套,而且是要實穿的那種。再逛了尼斯這邊我僅有的幾間服裝店後(不是人家沒有高檔店,是都太高檔了我買不起)。最後,我添了一件天藍色西裝外套,和NAF NAF的同色上衣一件。

婚禮當天,H先在家附近買了母親節的花束(隔天28日是法國母親節),也訂了給新人的花束,55歐的價碼。結果後來去取的時候快被嚇到,居然那麼一大束。我跟H都是淺色衣褲,還是硬著頭皮抱起那一大盆花,去搭RER+捷運。(中間在Gare du Nord的時候,玻璃紙充滿了盆中溢出的水,還趕快找站內的盆栽「澆水」)

我們還是不小心遲到,兩點五分,新娘子已經在教堂門口,準備踏上紅毯的另一端。H衝進去,朝新娘打聲招呼,也趕忙把花送到台前,接著我們入座。新娘子著紫紅色禮服,肩上披著白色披肩,頭上是頂帽子綴著紫紅色的花和小片頭紗,臉上帶著幸福地微笑;新郎則依舊文質彬彬,身穿灰色西裝,裡面則是和新娘禮服同樣布料作的背心(我事前已經從間諜H那兒聽說);教堂小而美,頭頂有彩色玻璃,一排排木頭椅子繫著紫紅色的紗帶,上面擺著將要唱的詩歌歌詞,也是用同色的繩子繫著。

新人、神父和伴郎伴娘

新人就定位,一堆人擠在台前照相,我從捷運站跑到教堂的氣還沒喘過來,所以只有伸頭張望,意思意思,並沒有善盡我照相的義務。婚禮進行的程序我沒有還清楚,因為都是法文的啦,時而神父講道、大家以吟唱的聲調唱著「阿門」;時而親友團上台念讚美的經文;神父倒是有諄諄教誨的派頭,中間我聽到新郎的名字,接著八拉八拉應該是說著結婚不是兒戲等等;最後還有新人深情款款互用麥克風說「你願意和我結為連理嗎?」場面十分感人。

舞台旁邊有一支非專業的合唱團,從一開始新娘步上紅毯時,他們就唱著一般婚禮播放的「燈~燈燈燈」(大家知道我在講什麼嗎?)婚禮進行曲之類的。婚禮進行之中,也有他們唱的詩歌,看著那些婆婆媽媽認真唱歌的神情,想著他們應該也和新人一樣無比的快樂吧。後來,新人獻給合唱團媽媽們每人一枝玫瑰。也有朋友組織的獻唱,有人現彈吉他、有人吹小喇叭之類的,還有一位應該是家中長輩獻唱。另外,婚禮進行當中,有一位應該是聘來全天候攝影的傢伙佔盡地利之便,拍神父、拍新人、拍觀禮的大家。觀禮席中,我瞧見另外三位亞洲長相的女生,其中兩位聽說是新加坡的AIESECer,還有一位則是法國土生土長的AIESECer啦。容後再描述。美中不足的是(對我來說),Magali的雙胞胎姪子以及其他觀禮來賓的小孩,剛好都在能跑過動牙牙學語的階段。整場婚禮都是一些小男生尖叫的聲音。我皺著眉頭,低聲問H為什麼他們家長不把他們帶走,在我認為,這完全破壞了婚禮的莊嚴以及美好。「法國人不會這樣做。」H回了一句。
靠。這是我心裡的聲音。

新人獻花給合唱團。 新娘轉身。

依照我對法國(或歐洲)婚禮的瞭解,其實今天在教堂只是宗教儀式。新人昨天或之前已經在法院之類的地方結過婚,辦理過手續了。通常只有至親好友參加。今天只是讓從小幻想著走過教堂的女生實現夢想的宗教婚禮,也會邀請所有親朋好友參與祝福。接著,大家將會轉移陣地,參加婚禮晚餐,接著party。

婚禮就在不知不覺下結束,大家移動到教堂門口,等待新人步出禮堂,好友灑著花瓣。我倒沒有看到丟花束這個我在電影上看過的習俗。不過新郎倒是揭開新娘面紗,給她深情一吻。唉唉唉~~~真浪漫呀。


p.s. 據我所知,婚禮的大小細節幾乎都是新娘一手設計。例如,她親自挑得婚紗布料、禮服款式;還有我們收到的喜帖設計等等,還有很多小細節都會在之後敘述。上回Otto結婚,其實他也是創意十足地設計喜帖等等,可能是AIESECer都把organize events的skill用在自己的終身大事上吧!可惜上回我沒有福份參加到,這回可是我第一次參加這樣的婚禮呢!

續待

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法國人為什麼說不?
林麗雲

針對法國人民對歐盟憲法條約說「不」的結果,多數評論者和政治人物紛紛將矛頭指向「內政」問題,調查報告也顯示「失業」是導致選民投「不」的主要因素。問題是,一個月來不斷觀察、聆聽大眾媒體討論、爭辯的我,卻始終有個疑惑:為甚麼這一次位處意識形態、政治立場光譜兩端的極右派和極左派,怎麼會在這場戰役上合聲說:「不」呢?

我想,面對這樣詭譎的畫面,或許能夠從全球化這個角度來解讀。


以資本主義為底蘊的現代世界體系始於十六世紀西、荷的大航海時代,歷經十九世紀的英法殖民、二戰後美國霸權的興起,擴張性「流動」也就成了資本主義的重要特質。這種特質在冷戰結束、蘇聯解體後,隨著跨國企業的全球擴張達到了極點。而全球化流動所帶來的其中一個效果就是:現代民族國家的邊界越來越模糊。

十九世紀因應資本主義利益而崛起的現代民族國家,歷時百年好不容易建立起國族認同,然而自由經濟的發展力量卻試圖抹除對資本擴張造成障礙的國家邊界。為了捍衛「國族認同」,極右派人士反對「流動」所帶來的移工,更反對他們最後就地變成了移民。他們憎恨這些移民,指控就是這些移民混雜了他們純種的法蘭西血統,稀釋了他們飽滿的法蘭西文化。因此他們對歐盟憲法條約說「不」。由此,極右派說「不」的基礎是文化認同。

至於極左派說「不」的依據,則是建立在那些無法「流動」的廣大群眾上,這些群眾主要分成兩類:第一類是那些雙腳深深踩入「土地」的農民,對那些一輩子生於斯、長於斯,日出而作、日落而息的勞動農民而言,他們的切身感受是,種出來的東西怎麼越來越不值錢。關於這部分,對於那些到目前為止仍依靠土地為生的台灣農民,想來並不陌生。近日上映的紀錄片「無米樂」說的就是同一種心情。

第二類則是因工廠遷往他國而失業的在地勞工,以及因引進外勞而找不到工作的人。在「好」和「不」一來一往的辯論中,極左派發言人,一再質疑這部憲法只是為了服務那些資本可以在各國間穿梭、挪移的新自由主義者,但對於那些流也流不走、動也動不了的農工勞動階層,只會在新一波的資本流動中再次受害。極左派的疑慮和批評切中了法國目前的經濟現況,這正是全球化所帶來的課題。

這課題也正如華盛頓政策研究所的約翰.卡瓦納所說:「全球化是一大悖論:它對極少數人非常有利的同時,卻冷落了世界上三分之二的人口,或是將他們邊緣化了。」那些同意極左派論調的法國農民和工人,或許不是那麼清楚世界發生了甚麼事,但在現實情境中,卻已經強烈感受到自己的生存已然遭受威脅,我想,這才是他們投下「不」的心理基礎罷。

(作者為法國巴黎高等社會科學院人類學博士候選人)

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先在前面加幾句話好了~
天下上期洋洋灑灑、拉拉雜雜評比六國年輕人,台灣草莓族似乎被評一文不值,沒有衝勁、好逸惡勞…
我想說的是,哪裡都有兢兢業業學子或者還沒有搞清楚方向的迷途羔羊,我仍然樂觀地相信台灣的年輕人絕對可以在世界
我追求的也是「easy life」,只是我知道要有easy life之前的耕耘少不了,
而能夠掌握一個平衡生活的拿捏也只有我。
我沒有雜誌,只從天下網頁抓下這一篇。報導絕對不公正。所以,下面這篇文章,看看就好。



天下雜誌 第323期 文/李雪莉 資料研究/施君蘭.孫珮瑜 2005/6/2

青康藏高原的東端,海拔四千公尺的雪山峰頂,這是中國最偏遠、最底層的地方,卻有一群來自北京清華的頂尖學子,在這兒體驗貧窮。

夾在中日兩強之間的韓國,新生代一掃歷史的悲情,他們總是把「BeSeTo」掛在嘴邊,要讓韓國變成東北亞「金三角」的一環;曾被認為獨善其身、眼界狹隘的香港學生,也走上街頭,開始高唱「義勇軍進行曲」,他們重燃對社會的關心,更準備「北上」力用中國;過慣好日子的新加坡和日本學生,也下定決心要「走出舒適圈」。

相較之下,七年級的台灣「草莓族」,該如何迎接近鄰五強的挑戰?台灣的政府和社會,準備好舞台讓新生代發光發熱了嗎?

美國紐約甘迺迪機場裡,一群黃皮膚、穿著正式服裝的亞洲年輕人,在候機室裡,有的翻著《經濟學人》、也有人帶著無線藍芽,以流利的英語與遠方總部確認談判進度。下一刻,他們將前往上海、大阪、台北、新加坡等亞洲城市。

這是「亞洲時代」的來臨。

在中、港、台三地市場歷練三十多年,有一頭發亮灰髮的花旗銀行台灣區人資副總裁閰台生,強烈感受亞洲人才崛起的速度,「商務旅行者過去是年紀稍長、白種人居多,現在清一色是亞洲年輕人。」亞洲市場正向世界挺進,而焦點鎖定亞洲六強:中國大陸、日本、台灣、韓國、香港、新加坡。亞洲人才也跟著市場,水漲船高,越界走入全球。

第一棒抬頭迎接「亞洲時代」來臨的,是一批正在崛起的新世代。

他們大多在一九八○年前後出生。當時日本成為世界第二大經濟體、亞洲四小龍已站穩一席之地、中國大陸步入經濟的改革開放。新世代出生在更富裕、更開放、更加全球化的時代。(見表一、二)他們也是平均人力素質最高的一代。

一九九九年,亞洲六強大學生總數僅一千三百萬人,今年將超越兩千五百萬人,足足成長一倍。每年將有三百多萬大學以上畢業生,擠進區域及全球就業市場。(見表三)

這群還在就學的Young世代,五年後步入社會,十年後成為社會中堅。他們的表現,某種程度將決定你我的未來。究竟,亞洲六強裡,哪一國的大學生能在未來帶領國家往前邁進?能把國家推上國際舞台?


中韓學生,耐力最夠

亞洲六強的大學生各有特色,但中國與韓國學生,來勢最為洶洶。

不久前的一個清晨,一群清華學生搭著吉普車,登上海拔四千多公尺的雪山峰頂,青藏高原的東端,黑水。頂著平頭、一身長袍的李希光是這堂寫作課的老師,他曾是哈佛大學研究員、《華盛頓郵報》記者、現任清華國際傳播研究中心主任。

把學生帶到最遠、最底層的地方體驗貧窮,是要訓練學生的勇氣、胸懷、獨立思考與合作能力。「大學就是要培養社會各階層的領導人,學生需要這些能力,」他眼神銳利,一字一句說著。

「當你在月光下的蒙古草原,或在太行山下,騎著馬上課,那一幕,學生永遠不會忘記,」李希光解釋,學生親身體驗居民的生活、一星期不洗澡,還要想辦法克服大自然給的挑戰,他們要學會合作。

在中國的大學操場上,偶爾會發現帶著自信、穿著皮鞋踢足球的男孩;凌晨五點,天際猶暗,北大學生拿著字典啃著一字一句的英文,伴著未名湖的水波,聲波迴盪在微涼的空氣裡。中國學生土法煉鋼的毅力,像極了台灣五年級生三十年前面對的環境;一九七○年,台灣的人均所得不到一千美元,與中國現在的一千三百美元相去不遠。

若把視線再往北拉到人均所得與台灣相似的韓國,學生的堅忍,也叫人佩服。

西安,霧靄濛濛,一群首爾(漢城)大學與高麗大學的學生,漫步在麥田野花與泥土芬芳,他們揮汗、植樹、覆土。到中國大陸西安去種樹?這行為一點兒也不傻,一位韓國學生解釋,中國北方沙漠化若持續嚴重,風沙將直接撲向韓國。

有機會到韓國的大學裡上課,講台上的教授像父親一樣,不斷提醒學生,「韓國的未來就靠你們了。」走過韓戰、金融風暴的上一輩,在痛苦掙扎下給韓國帶來嶄新的未來,讓這一代的青年想得遠、絲亳不敢懈怠。

和韓國學生談起未來,各個興緻高昂地把「BeSeTo」掛在嘴邊。「BeSeTo」是北京、首爾、東京三個城市的英文縮寫,意思是,韓國未來要做中國與日本溝通的橋樑,成為東北亞金三角的一環。

為了達到目標,中、韓學生在物質與精神上都能吃苦。

即便在新加坡、香港、日本,這些人均所得在兩萬五千美元以上的國家,年輕人也被政府、媒體提醒著要走出自己的小世界,關懷腳下的土地,與社會、國家做聯結。

過去香港學生給人自利、獨善其身的印象。但香港回歸大陸後,它的優勢,因中國新起的人才與市場,不斷淡化。以前不屑說中文的港生都開始努力講一口京片子,他們甚至徹頭徹尾收起過去的自我,稱自己是中國人。

四月十七,站上街頭、以怒吼抗議日本竄改歷史的隊伍中,五成是港大、科技大學學生,他們還高聲唱著中共國歌︱︱義勇軍進行曲。是認同,也是務實。他們嚮往「北上」、前進中國發展。新加坡與日本,則不斷提醒學生走出舒適圈、離開熟悉的環境,到外地與世界探索。


台灣學生 快閃一族

坐在敦南誠品書店,日本中央大學法律系畢業的二村太郎順暢交雜著中文與英文接受訪談,遇到不懂的詞彙,立即做筆記、查電子字典。

二村太郎來台灣兩年,生活簡單。白天工作,週末補習中文、英文,還和網友進行語言交換。他每天七點二十五分準時起床,八點四十分進公司,工作至晚上八點。太郎數次提到日本大學生日益嚴重的惰性,但和台灣年輕人的生活習慣一比,他的評價是,「你們喜歡Easy Life。」

雖然不同國家學生間的差異很大,很難將一國的學生做歸類;但大家一般的印象是,台灣大學生普遍想追求快樂、幸福的人生。而且,台灣學生普遍獨善其身,對公眾事務的關心,常是一下子熱度,成了快閃一族。

不久前,鴻海董事長郭台銘在一場公開演講中提及時下年輕人都只有「想開咖啡店」的企圖。許多征戰世界的台灣成吉思汗們,也心有戚戚。他們覺得台灣年輕人如果以目前的方式持續生活與學習,「未來是滿黑暗的。」

「大學應該教給學生正確的工作態度與熱忱,那是day to day的養成;大學要把學生能力引導出來,才能走上國際與人競爭,」花旗銀行消費金融台灣區總經理管國霖語重心長。


一種鼓舞年輕人做夢的風氣

事實上,中、日、韓、港、新的新世代都稱得上是「Me Generation」(唯我獨尊的世代),但他們卻勇於夢想、而且跳脫個人層次,帶著「We Group」(我群)的理念,思考國家與社會未來。因為,他們知道人不可能單獨存在,青年們要看到社會更美好、國家有未來。

年輕人勇敢做夢的重要關鍵,是社會提供了願景與價值的引導,政府努力建立制度。

願景,不是憑空而來。從中國、新加坡到韓國,學者、政府官員,甚至媒體等社會中堅,都努力為年輕人樹立典範。

封面故事:亞洲六強,年輕人才比一比

草莓族也能變強悍領袖 /施君蘭

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